Русский Английский Немецкий

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров, квалификационных требований кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и состава комиссии по формированию резерва

69 Кб
скачать

837 от 14.11.2011

Приложения

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Администрации муниципального района 
«Юхновский район»

от 14.11.2011 № 837

Об утверждении Положения о порядке формирования резерва управленческих кадров, квалификационных требований кандидатов на включение в резерв управленческих кадров и состава комиссии по формированию резерва

В соответствии с планом мероприятий по формированию резерва управленческих кадров Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 14.11.2008 N 340, в целях создания резерва управленческих кадров муниципального района Администрация муниципального района «Юхновский район» ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о порядке формирования резерва управленческих кадров муниципального района «Юхновский район» (прилагается).
2. Утвердить квалификационные требования к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров района (прилагаются).
3. Утвердить состав комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального района «Юхновский район» (прилагается).
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Юхновские вести».
5. Настоящее постановление вступает в силу после его опубликования.
Глава администрации
муниципального района
«Юхновский район» М.А.Ковалёва

Приложение
к Постановлению администрации 
муниципального района
«Юхновский район»
от 14.11. 2011 г. N 737

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ «ЮХНОВСКИЙ РАЙОН»

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров, организации работы с резервом для замещения вакантных управленческих должностей в муниципальном образовании «Юхновский район».
В настоящем Положении под управленческими должностями понимаются муниципальные должности муниципальной службы, должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.2. Резерв управленческих кадров - это сформированная в соответствии с настоящим Положением группа лиц, отвечающих определенным квалификационным требованиям, имеющих достаточный опыт управленческой деятельности, успешно проявивших себя в профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми личностными и деловыми качествами, высокой степенью ответственности, успешно прошедших конкурсный отбор.
1.3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке управленческих кадров;
- своевременного и оперативного замещения управленческих должностей лицами, соответствующими требованиям, предъявляемым к данным должностям;
- сокращения периода адаптации лиц при назначении их на управленческие должности;
- обеспечения замещения управленческих должностей высококвалифицированными специалистами.
1.4. Формирование резерва управленческих кадров основано на принципах:
- гласности, доступности информации о формировании резерва управленческих кадров;
- добровольности включения в резерв управленческих кадров и нахождения в резерве;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в резерв управленческих кадров;
- объективности и всесторонней оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- профессионализма и компетентности лиц, включаемых в резерв управленческих кадров.
1.5. Формирование резерва управленческих кадров производится для замещения:
- должностей муниципальной службы категории «руководители»;
- должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений.
1.6. Формирование резерва управленческих кадров производится на конкурсной основе.
1.7. Решение о дате проведения конкурса по формированию резерва управленческих кадров принимает комиссия администрации района по формированию резерва управленческих кадров, состоящая из председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается Главой администрации района.
1.8. Объявление о конкурсе публикуется в районной газете и на официальном сайте администрации не позднее, чем за 15 дней до даты проведения конкурса.

2. ФОРМИРОВАНИЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

2.1. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, должностей руководителей муниципальных предприятий и учреждений в муниципальном районе «Юхновский район».
2.2. Формирование резерва управленческих кадров включает следующие этапы:
- анализ текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах;
- составление перечня должностей, на которые формируется резерв управленческих кадров;
- опубликование информации о формировании резерва управленческих кадров и о дате проведения конкурса;
- прием документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров;
- отбор кандидатов (рассмотрение резюме);
- проведение конкурса, оценка участников конкурса, собеседование (при необходимости);
- составление реестра лиц, успешно прошедших конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
- утверждение резерва управленческих кадров.
2.3. В резерв управленческих кадров могут входить:
- муниципальные, государственные служащие;
- работающие граждане;
- студенты и выпускники профессиональных средних и высших учебных заведений;
- иные категории граждан.

3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С КАНДИДАТАМИ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

3.1. Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров представляют в администрацию района:
- личное заявление (по форме согласно приложению № 1 к настоящему Положению);
- копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-копии документов, подтверждающих наличие высшего профессионального образования и стажа работы (копию диплома и копию трудовой книжки);
- краткое резюме (по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению).
3.2. Оценка профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в резерв управленческих кадров, проводится по следующим критериям:
- успешность (достижения кандидата);
- стратегическое мышление (предложения по развитию предприятия, учреждения);
- уровень знаний и навыков в профессиональной сфере.
При необходимости конкурсная комиссия проводит собеседование с кандидатами в резерв управленческих кадров. Собеседование может проводиться в целях определения профессиональной компетентности кандидата в соответствующей сфере.
Решение о включении кандидата в реестр лиц для включения в резерв управленческих кадров принимается простым большинством голосов от присутствующих на заседании членов комиссии.
Указанный реестр направляется для утверждения Главе администрации муниципального района «Юхновский район». Резерв управленческих кадров утверждается распоряжением администрации района.

4. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

4.1. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров, может проводиться работа по следующим направлениям:
- организация их участия в семинарах, совещаниях, конференциях, рабочих группах;
- стажировка в муниципальных предприятиях, учреждениях;
- индивидуальная подготовка под руководством руководителей структурных подразделений администрации;
- иным направлениям, не противоречащим законодательству.
4.2. С лицами, включенными в резерв управленческих кадров из числа муниципальных и государственных служащих, может проводиться работа по переподготовке и повышению квалификации.

5. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ

5.1. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения администрации района по следующим основаниям:
- отказ гражданина, состоящего в резерве управленческих кадров, от предложения по замещению вакантной должности;
- личное заявление гражданина об исключении из резерва управленческих кадров.

ПриложениеПриложение
Дата создания: 11-11-2018
Дата последнего изменения: 11-11-2018
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Отправить captcha
Введите код: *